寻找理想的求职者?领英在其Talent Connect Conference会议上宣布，“领英征才解决方案”已进行了更新，让你使用强大工具和服务可以更好地利用实时数据和机器学习功能。  如果你想填补组织中的空缺职位，那么你就会想在求职者出现的地方发布招聘广告——对于许多公司而言，这意味着是在领英平台。领英公司的集团产品经理，中小型企业和多元化负责人莫妮卡·刘易斯(Monica Lewis)说，领英在全球拥有约6.45亿求职者网络，是一个不错的选择。  领英通过其平台为寻找人才的公司提供了多种选择，并自2019年10月起简化了其招聘和雇佣平台，整合了其自助数据分析平台——人才洞察(Talent Insights)。以下是领英公司的一些招聘产品，以及充分利用这些产品的一些做法。  什么是领英征才解决方案?  领英的招聘和雇佣单元——领英征才解决方案(LTS)会结合实时数据、人工智能和机器学习来帮助公司寻找、雇佣和发展人才。领英公司在10月份的Talent Connect Conference会议上宣布，它将把人才洞察(Talent Insights)工具与招聘人员和职位(Recruiter and Jobs)平台合并，以便其所有人才管理工具都位于一个单一的集成平台上。以下是新合并的解决方案所包括的内容。  领英人才洞察  “领英人才洞察”是一种自助数据和分析工具，可帮助招聘人员、招聘经理和其他人才专业人员在计划和执行招聘策略时利用数据。“人才洞察”工具允许用户定义特定的人才群体，并确定如何与主要竞争对手来竞争。它还允许用户基于领英的数据集来实时查看快速变化的市场状况。而且，根据领英的说法，由于“人才洞察”工具是专为人才招聘专业人士设计的，因此无需数据科学家对这些数据进行开发和提供可行的解读。  领英公司“征才解决方案和职业”产品副总裁约翰•杰辛(John Jersin)表示，从2019年10月开始，“人才洞察”工具将与领英的“招聘人员和职位”经验整合在一起。  “整合的‘人才洞察’工具可以利用我们超过6.45亿会员和2000万个职位、标准化技能和头衔的数据，使我们能够实时了解需求、可找到的职位人选，有助于发现一些新兴技能和人才库，并可以帮助这些招聘经理和招聘人员。”杰辛说。  杰辛说，对于求职者来说，这种整合减轻了他们为有限的工作机会而竞争所产生的挫败感。他说，“人才洞察”工具有助于将合适的工作摆在合适的人面前。  根据领英公司的数据，在招聘过程中使用“人才洞察”工具的组织可从应聘者那里获得正面回应的可能性要高22%。  领英“招聘人员和职位”平台  领英招聘人员(LinkedIn Recruiter)和领英职位(LinkedIn Jobs)曾经是两个独立的平台;自2019年5月起，领英公司已将两者与自己的Pipeline Builder人才管理解决方案整合成为一种简化且更智能的人才产品。“招聘人员和职位”平台是先进的招聘软件，可让大型组织的人才专业人士不只限于使用基础信息，而是可根据求职者是否意愿调动、工作经验、地理位置等来筛选结果。领英公司表示，其他的过滤器(例如“可接受新的工作机会”)可以识别一些积极的和消极的应聘者，这可以通过领英的InMail将回复率提高50%。  该产品使用人工智能来推荐可能适合担任某一职位的相关求职者，而且在你撰写职位描述时它会利用分析功能实时提出建议。领英“招聘人员和职位”平台还允许企业使用领英广告(LinkedIn Ads)来找到相关求职者，并与之取得联系。在新的“招聘人员和职位”平台，人才专业人员不再需要在两个平台之间来回跳转。这次更新将搜索人才线索和空缺职位求职者放在同一项